Manajemen Kinerja Pegawai . Mencari destinasi wisata yang indah di Indonesia? Bromo adalah salah satu jawaban tempat wisata yang wajib anda kunjungi. AlifWisata menyediakan open trip Paket Tour ke Bromo pastinya dengan pelayanan terbaik harga pun terjangkau.

Fiksasi kompensasi atau tingkat upah untuk berbagai kategori karyawan dalam suatu perusahaan merupakan tugas penting manajemen. Karyawan tidak hanya peduli dengan upah yang diterima tetapi juga peduli dengan tingkat upah yang diterima oleh tingkat karyawan yang sama dalam organisasi serupa.

Bagaimana Manajemen Kinerja Pegawai ?

Karenanya struktur upah dapat dianggap sangat penting. Aturan upah relatif harus diperbaiki dengan hati-hati, karena mereka memiliki implikasi untuk promosi, transfer, senioritas dan hal-hal penting lainnya.

Rencana upah harus memiliki karakteristik mendasar tertentu jika kepentingan jangka panjang pekerja, manajemen dan konsumen harus dilayani. Rencana upah harus dikaitkan dengan produktivitas pekerja.

Kecuali timbangan upah pekerja yang lebih tinggi terkait dalam beberapa hal dengan produktivitas pekerja, rencana upah tidak akan adil baik bagi manajemen atau kepada konsumen.

Upah dasar untuk setiap klasifikasi pekerjaan harus terkait dengan persyaratan pekerjaan keterampilan pekerjaan. Karena pertimbangan harus diberikan kepada faktor-faktor seperti keterampilan, lamanya waktu yang diperlukan dalam pembelajaran, fleksibilitas yang dibutuhkan dan kondisi kerja.

Sejujurnya untuk manajemen, rencana biasanya harus menghasilkan pengurangan biaya unit manufaktur, memungkinkan harga yang lebih rendah dan keuntungan yang lebih tinggi.

Sejujurnya bagi konsumen, bagian dari efisiensi yang lebih tinggi harus diteruskan kepada mereka dengan cara menurunkan harga. Ini akan mungkin bila ada pengurangan biaya karena efisiensi yang lebih tinggi.

Jadi rencana upah harus memastikan bahwa semua yang berpartisipasi berbagi keuntungan dari produktivitas yang lebih tinggi. Rencana upah harus mencakup sistem insentif untuk pekerja yang efisien.

Sistem harus memastikan pembayaran yang lebih tinggi kepada pekerja yang melakukan pekerjaan pada tingkat efisiensi yang lebih tinggi. Rencana upah harus menjamin upah minimum untuk melindungi kepentingan pekerja terhadap kondisi di mana mereka tidak memiliki kendali.